Одна из самых сложных позиций, с которой мы сталкивались.
С Algorithmics Indonesia мы работали по целому пулу вакансий и успешно закрыли все. Но одна из них особенно выделяется по сложности — поиск Team Lead'а команды User Acquisition.

Компания развивает образовательные продукты на рынке Индонезии — как онлайн, так и офлайн. На момент начала поиска у них уже было 4 офлайн-школы программирования, и нагрузка на команду маркетинга была очень высокой. Кандидат должен был сочетать в себе сразу несколько редких компетенций: доказанный опыт в онлайн-образовании, международный опыт, сильный трек в performance-маркетинге, опыт управления командой и — что особенно важно — соответствие по культуре и ценностям.

Этот рынок сам по себе непростой, а планка требований у Algorithmics — очень высокая. Параллельно с нами поиск вела и внутренняя команда компании, но мы продолжали системную, аккуратную работу.

Из-за своей сложности поиск оказался самым долгим, нам потребовалось около 4 месяцев, десятки интервью и много аналитики, чтобы найти того самого кандидата. В итоге — оффер, который мы помогли довести до успешного выхода, и сильный тимлид, которого удалось схантить из другой международной компании.

Это кейс, которым мы по-настоящему гордимся: пример долгой, кропотливой и аккуратной работы, которую мы довели до идеального финала.