В конце июля 2024 года к нам обратилась CEO проекта Epic Growth с запросом: найти человека, который сможет возглавить маркетинг в их команде.

Задача была нетривиальная. В Epic Growth пересекаются EdTech, B2B, B2C и оффлайн-ивенты — это сильно усложняло поиск. Людей, которые способны успешно справляться с таким разнообразием направлений и задач, на рынке очень мало, а подходящий опыт нужен был обязательно.

Мы давно знали Epic Growth и их проекты — с отличной репутацией и сильными ивентами. Мы не раздумывая согласились на поиск, хотя, возможно, стоило бы чуть подумать — профиль был крайне сложный.

Это был как раз тот случай, когда массовые отклики и размещение вакансий не работают. Мы сразу поняли: искать нужно точечно и по нетворку. Профиль требовал редкого сочетания: опыт в B2B и B2C, в онлайн-образовании, в ивентах, плюс подтвержденные результаты и сильный фидбэк с прошлых мест работы.

Отдельная сложность — воронка отбора. Epic Growth прекрасно понимали, кто им нужен не только по hard skills, но и по soft skills. Один из этапов отбора включал встречу с core-командой целиком: 5–6 человек со стороны Epic Growth и один кандидат. Для многих это стрессовый формат, но наши кандидаты справлялись достойно.

От нас до финала дошло два кандидата и одной из них ребята сделали оффер. Сегодня она успешно работает в Epic Growth, а мы гордимся этим кейсом. Это был поиск, похожий на решение сложной головоломки — но именно такие задачи дают максимальное удовольствие от результата.

Поиск начался в самом конце июля, и уже в начале сентября ребята сделали оффер идеальной кандидатке.