🚀 Volna — это такая онлайн-экосистема для врачей. Ребята помогают им развиваться как специалистам: учиться, сдавать международные экзамены для работы в Дубае, находить работу, переезжать — в общем, расти и масштабироваться. Всё это в одном месте.
Компания выросла из реального запроса — основательница, Ксения, сама врач и владелица трёх клиник в Дубае. Она отлично понимает, что нужно врачам. Начали с курсов, сейчас выстраивают полноценную платформу с онлайн-школой, карьерным центром и даже обучающим хабом в Дубае.
Проект прибыльный, без инвесторов, выручка — $1.2M в 2024. Сначала работали с русскоязычными врачами, а теперь выходят и на англоязычный рынок — ОАЭ, Европа и т.д.
Фишка в том, что у врачей очень длинный цикл жизни в системе — они всё время учатся, переобучаются, и мы можем быть с ними на всех этапах. Это делает бизнес устойчивым и суперперспективным.
Волна сейчас активно автоматизируют процессы, внедряют AI и строим по-настоящему масштабируемый продукт.

Вопросы для кандидата:

1. Мог бы ты рассказать о задачах, которые ты решал в последних 2-3 проектах где ты работал? И каких основных результатов получилось достичь?
2. Могу я попросить тебя пройтись сейчас по требованиям к вакансии и оценить свой навыки относительного каждого пункта?
3. Подскажи, пожалуйста, какая команда была на последних проектах?
4. Расскажи, какие задачи, которые ты выполнял на последних местах работы дали наибольший эффект в разрезе бизнес-результатов?
5. Как ты выстраиваешь процесс работы, чтобы максимально эффективно выстраивать работу с клиентами?
6. Мог бы ты рассказать, почему менял места работы в последних нескольких проектах?
7. Расскажите о самой сложной или самой интересной задаче, которую приходилось решать? Почему это было так сложно или интересно?
8. Какая у тебя карьерная стратегия? В какую сторону развития своей карьеры движешься?
9. Были лы у тебя ситуации, когда тебе поставлена задача, но ты понимаешь, что для ее выполнения тебе не хватает, например, половины вводных данных?
10. На последнем месте работы были ли у тебя какие то задачи, с которыми ты сталкивался впервые в своем опыте?
11. Были ли у тебя в опыте ситуации, когда по своей инициативе ты делал какую то задачу, которая формально выходила за рамки твоей ответственности?
12. Были ли у тебя кейсы в работе, когда в споре с коллегами приходилось отстаивать свое видение или идею? Расскажи про какую-нибудь такую ситуацию.
13. Чему новому ты начучились за последнее время? Зачем ты этому учился?
14. А чему собираешься научиться в ближайший год? Почему этому?
15. Как ты отдыхаешь от работы?
16. Если не секрет, помимо работы, есть ли у тебя какие то жизненные цели, к которым ты идешь?

• Наведение порядка в текущих продуктах и процессах (особенно в онлайн-школе ДПО);
• Запуск новых продуктов: от исследования гипотез до MVP и масштабирования;
• Развитие англоязычного направления: анализ гипотез, адаптация и запуск решений;
• Построение процесса тестирования гипотез (в т.ч. кастдев, ранжирование, эксперименты);
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов с помощью AI-инструментов;
• Управление продуктовой командой: один продакт, методисты, проект-менеджеры, дизайнеры и подрядчики (фриланс и парт-тайм).

• Опыт работы в EdTech от 5 лет, в роли Senior Product или Head of Product;
• Запуски новых образовательных продуктов (исследования, кастдев, тестирование гипотез);
• Управление продуктовой функцией и кросс-функциональной командой;
• Умение выстраивать процессы с нуля, высокая самостоятельность;
• Системное мышление и структурный подход;
• Опыт работы на англоязычных рынках — плюс;
• Знание и опыт внедрения AI-инструментов — плюс;
• Английский от уровня B1;

• Один продакт (без опыта в продуктовой роли — передается в подчинение);
• Методисты, дизайнеры, project-менеджер — на фрилансе или part-time;
• Прямая подчиненность фаундеру — Игорю Гуровичу;
• Плотная связка с отделами продаж и маркетинга.

• Удалённый формат;
• Возможность развивать международную компанию и масштабироваться до CPO;
• Командные стратегические сессии в Дубае (1–2 раза в год);
• Оплата обучения, консультаций и менторства;
• Поддержка сильной команды, близкой к медицинской и образовательной среде.

• Текущая выручка: около 150 тыс. долларов в месяц.
• Цель на конец года: рост выручки до 500 тыс. долларов в месяц и выше (возможен выход на миллион при успешной экспансии на международный рынок).

Мы строим экосистему для развития и реализации врачей, учим самым современным методикам и знаниям, придерживаясь принципов доказательной медицины, которые не всегда доступны в РФ. Сотрудничаем с крутыми экспертами с международным опытом.
В основе экосистемы сейчас:

• Онлайн-школа для врачей (курсы повышения квалификации, подготовка к экзаменам).
• Карьерный центр и рекрутинговое агентство.
• Тренинг-центр для beauty-специалистов в Дубае.

Сейчас мы переходим от отдельных курсов к полноценной платформе и также активно внедряем автоматизацию и AI в бизнес-процессы.