🚀 Neginski — международное агентство недвижимости с сильной экспертизой в маркетинге. Компания работает в 8+ странах (ОАЭ, Таиланд, Кипр, Турция, Грузия и др.) и активно растёт за счёт продвинутого перформанс-подхода, масштабируемых воронок и собственного медиа — включая крупные Telegram-каналы под каждую локацию.

Несмотря на международное присутствие, сейчас основная аудитория — русскоязычные клиенты, живущие в разных странах. Ключевая задача на 2025 год — диверсификация и рост доли нерусскоязычных клиентов, особенно в англоязычных, немецко- и франкоязычных сегментах.

Внутри Neginski — слаженная связка маркетинга и продаж, фокус на автоматизации, AI-инструментах, экспериментах и скорости. Команда компактная, но сильная, с высоким уровнем автономности и качественной экспертизой.

• Руководство командой из 6 человек (4 закупщицы и 2 сотрудника по маркировке/ОРД);
• Развитие и масштабирование канала инфлюенс-маркетинга;
• Оптимизация текущих процессов закупки микропосевов;
• Запуск более крупных интеграций с мидл и биг-блогерами;
• Генерация и тестирование новых гипотез по привлечению трафика;
• Работа с аналитикой, сквозной воронкой и креативами;
• Принятие решений на основе данных, взаимодействие с внутренним аналитиком;
• Адаптация подхода к закупке под специфику гео (например, каналы про экономику для Эмиратов, локальные каналы для Грузии).

• Опыт управления командой (обязательно);
• Знание и практический опыт в инфлюенс-маркетинге, особенно в Telegram;
• Навыки работы с маркетинговой аналитикой, понимание воронок и экономических метрик;
• Опыт закупки размещений на суммы 10+ млн рублей в месяц;
• Понимание специфики посевов и способности самостоятельно выстраивать процессы;
• Готовность тестировать новые форматы и искать нестандартные подходы;
• Опыт взаимодействия с блогерами (микро, мидл и крупными);
• Базовый английский — желательно, но не обязательно.

• Оформление: гибкий формат (ГПХ, контракт, в зависимости от локации);
• Возможность оплаты в рублях, валюте или криптовалюте;
• Зарплатная вилка обсуждается индивидуально с кандидатом;
• Система бонусов построена на «ценностных единицах», эквивалентных бизнес-ценности приведённых лидов;
• Тестовое задание — не требуется.

• 6 человек: 4 закупщицы, 2 сотрудника по маркировке (ОРД);
• Команда слаженная и хорошо работающая, требуется сильный управленец;
• Внутри команды — две мини-группы, которые «соревнуются» между собой;