🚀 Algonova — международная ed-tech компания, уже более 9 лет развивающая детское образование по всему миру. Мы работаем в более чем 90 странах и продолжаем расти. Мы ценим продуктовый подход, стремительное развитие и решения, основанные на данных. Сейчас мы выходим на новые рынки в регионе ASEAN и ищем человека, который сможет построить бизнес с нуля как свой собственный.

• Запустить бизнес в новой стране региона ASEAN (например, Вьетнам, Индонезия, Малайзия — финальное решение принимается совместно).
• Сформировать и развивать локальную команду (маркетинг, продажи, поддержка).
• Выйти на 100 продаж и достичь $1–1.2 млн выручки в первый год.
• Настроить операционные процессы: воронки, платёжные решения, локализация.
• Запуск и масштабирование образовательного продукта (базовая модель уже готова).
• Работа в тесной связке с командами: продукт, финансы, legal, маркетинг (включая выделенного таргетолога).
• Исследовать рынок, настраивать каналы привлечения, оптимизировать конверсии.
• Участвовать в выборе страны запуска.

• Опыт запуска нового направления, страны или продукта в стартапе или быстрорастущей компании.
• Практический опыт в одной из ключевых областей: маркетинг, продажи, продукт или рост.
• Навыки построения команд и процессов.
• Опыт создания воронок и управления конверсиями.
• Предпринимательский склад ума: "умри, но добейся результата" — важный майндсет.
• Английский: уверенный B2+ (устная коммуникация обязательно) или выше.
• Готовность к интенсивной работе, самостоятельным решениям и адаптации к новым условиям.
• Приветствуется опыт работы на рынках ЮВА или готовность на 2–3 месяца релокации в страну запуска.

• Полная свобода выбора локации — работа из любой точки мира.
• Гибкая система мотивации: оклад + KPI-бонусы (возможны крупные бонусы за результат). Финальная сумма согласовывается индивидуально с кандидатом.
• Возможность официального трудоустройства или контрактной формы, в зависимости от страны проживания.
• Поддержка на старте: продуктовая команда, маркетинг, финансы и legal как внутренние ресурсы.
• Быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии.

• Прямое подчинение: CEO.
• На старте — отсутствие локальной команды, которую предстоит построить с нуля.
• Доступ к внутренним ресурсам: опытный таргетолог, продуктовая команда (лендинги, воронки), маркетинг (под управлением Кристины), финансы и юристы.