🚀 Neginski — агентство недвижимости нового поколения. Кто мы и что это значит.

Основаны в 2020 и за 5 лет выросли до 120 человек и 8 филиалов в 7 странах: ОАЭ, РФ, Индонезия, Таиланд, Грузия, Турция, Кипр. В 2024 году — 647 сделок на $318 млн. Сейчас выходим на global и хотим удвоиться за счет иностранных клиентов.

Название компании Neginski — фамилия фаундеров. Это важно: мы не прячемся за абстрактный бренд, а лично отвечаем за результат.

Отсюда — другой стандарт работы с клиентами. Вместо типичных для рынка непрозрачности и манипуляций — прозрачный подход, основанный на цифрах. Поэтому у нас не риелторы, а брокеры-аналитики, закончившие технические и финансовые ВУЗы (в команде ребята из ВМК МГУ, ВШЭ, ФА, МАИ). Мы не пушим клиентов любой ценой, а помогаем принять осознанное решение с опорой на данные.

У нас крупнейшее telegram-медиа по недвижимости из 8 каналов с 175 000 подписчиков, где делимся экспертизой и выстраиваем доверие. Благодаря этому к нам приходят лояльные клиенты и сотрудники, а бренд запоминается.

В культуре — все на “ты”, без бессмысленных митингов и бюрократии. Уважаем личные границы — не дергаем по выходным и в отпусках, а повышать голос запрещено. Для офлайн сотрудников — удобные офисы в центрах А класса. Для удаленщиков — развитая система коммуникации. Все топят за общий результат, а раз в месяц подводим итоги и отмечаем успехи каждого отдела и сотрудника.

У нас быстро дают ответственность, доступ к ресурсам и возможность влиять на бизнес. Критика и обратная связь — часть культуры. Формальных карьерных треков нет, но если даешь результат — растешь за квартал.

Если тебе сейчас ближе спокойствие и чёткие рамки — мы, скорее всего, будем слишком быстрыми и меняющимися. Но если ты перфекционист, умеешь держать темп и хочешь брать на себя вызовы с реальным влиянием на результат — давай знакомиться.

Стратегия и лидерство:

• Формирование единой маркетинговой стратегии
• Участие в стратегических инициативах бизнеса
• Управление бюджетом и распределение ресурсов
• Управление командой, формирование культуры

Performance-маркетинг:

• Запуск и масштабирование каналов (контекст, таргетинг и др.)
• Построение системы производства креативов и лендингов (30–50 в месяц)
• Повышение конверсии, юнит-экономики, CPA/ROAS
• Организация закупки трафика и работа с подрядчиками

Контент и прогрев:

• Контент-маркетинг как часть воронки, а не отдельная функция
• Работа с Telegram, Instagram, email и другими каналами

Аналитика:

• Построение сквозной аналитики (в том числе с BI-инструментами)
• Настройка регулярных отчетов и KPI-метрик

Глобальная экспансия:

• Вывод маркетинга на новые языковые сегменты (Европа, MENA)
• Работа с мультиязычными сегментами (EN, ES, FR, NL и др.)
• Адаптация каналов под культурные особенности

Тестирование гипотез:

• Построение системы регулярного тестирования новых гипотез и прозрачного подведения результатов тестов

Must-have:

• Опыт работы на позиции CMO или Head of Marketing c успешным трекшеном
• Запуск и масштабирование performance-каналов
• Опыт работы на нескольких международных рынках
• Руководство командой: от 15 человек
• Опыт построения воронок и закупки трафика
• Опыт управления бюджетом от $100k
• Знание аналитики, в т.ч. сквозной
• Понимание контентного подхода как воронки, а не бренд-медиа

Желательно:

• Опыт в EdTech, B2B SaaS, Fintech
• Опыт построения систем с нуля (zero-to-one)
• Хороший английский (рабочий)

• Удаленный формат работы
• Достойная рыночная заработная плата
• Оформление: как контрактор, возможно сотрудничество с ИП или через агентский договор