🚀 Neginski — международное агентство недвижимости с сильной экспертизой в маркетинге.
Работает в 3 странах (ОАЭ, Таиланд и Россия) с акцентом на перформанс, автоматизацию и собственные медиа-каналы.
Сейчас основная аудитория — русскоязычные клиенты. Ключевая цель на 2026 год — рост доли англоязычных, франко- и немецкоязычных клиентов.
В компании уже налажены мощные связки маркетинга и продаж, и ведется активная работа по масштабированию на глобальном рынке.

1. Рекрутмент и масштабирование команд (приоритет 70–80%)

• Выполнение плана найма (взвешенный план по ролям)
• Массовый найм брокеров (sales) и управленческих позиций
• Найм иностранных сотрудников и расширение географии поиска
• Управление рекрутмент-командой (3 рекрутера + HR менеджер, расширение команды при необходимости)
• Контроль каналов привлечения, воронки, конверсий, стоимости найма
• Выстраивание системы проверки кандидатов (рекомендации, background check)

2. Онбординг и ввод в продуктивность

• Выстраивание системного онбординга для фронт-офиса (брокеры) и бэк-офиса
• Контроль прохождения испытательных сроков
• Повышение % успешного выхода сотрудников в результат

3. HR-инфраструктура и процессы

• Поддержание прозрачной оргструктуры
• Ведение базы сотрудников, отпусков, статусов
• Формирование регламентов и базы знаний
• Настройка прозрачной HR-аналитики

4. Удержание и внутренняя среда

• Развитие внутренних коммуникаций
• Снижение кросс-функциональных конфликтов
• Рост eNPS и показателей удержания
• Формирование комфортной управленческой среды

5. HR-аналитика и влияние на бизнес

• Анализ эффективности команд и ФОТ
• Performance review, 360 и другие инструменты оценки
• Подготовка управленческих рекомендаций для CEO
• Развитие направлений C&B и L&D по мере роста компании

Обязательные требования:

• Сильный управленческий опыт (оптимально — команда 5–10 человек в подчинении)
• Опыт построения рекрутмент-функции с фокусом на массовый найм
• Опыт работы с sales-командами — преимущество
• Опыт найма за пределами России
• Опыт найма иностранных сотрудников
• Свободный английский язык
• Опыт работы in-house (не только кадровое агентство)
• Способность работать в темпе роста и неопределенности

Будет преимуществом:

• Опыт в международных компаниях или стартапах
• Маркетинговое или «sales»-мышление (понимание воронок, конверсий)
• Опыт жизни/работы за рубежом
• Опыт в недвижимости
• Дополнительные языки (например, арабский)

🧠 Кого мы ищем по стилю

• Системного управленца, а не HR-generalist
• Лидера, способного выстроить «мини-отдел продаж» внутри рекрутмента
• Человека с предпринимательским подходом
• Руководителя, который умеет держать фокус на результате, а не на второстепенных HR-проектах
• Управленца, который способен обеспечить прозрачность, структуру и предсказуемый результат

• Оклад: 3.000–4.000 USD
• Ежемесячный бонус: 1.000–2.000 USD
• Ежеквартальный бонус: 3.000–10.000 USD
• Совокупный доход при выполнении KPI может достигать 4.000–6.000+ USD в месяц
• Испытательный срок: 3 месяца