🚀 Neginski — международное агентство недвижимости с сильной экспертизой в маркетинге.
Работает в 8+ странах (ОАЭ, Таиланд, Кипр, Турция, Грузия и др.) с акцентом на перформанс, автоматизацию и собственные медиа-каналы.
Сейчас основная аудитория — русскоязычные клиенты. Ключевая цель на 2025 год — рост доли англоязычных, франко- и немецкоязычных клиентов.
В компании уже налажены мощные связки маркетинга и продаж, и ведется активная работа по выходу на глобальный рынок.

• Обеспечить выполнение ключевой цели: $4,2 млн коммерческой прибыли за 2П 2025.
• Масштабировать отдел продаж: от 40 до 80+ человек.
• Внедрять и поддерживать стандарты: CRM, регламенты, скрипты, воронки.
• Выстраивать структуру найма тимлидов и брокеров под международный сегмент.
• Запускать новые направления (вторичка, межнар), в том числе с нуля.
• Развивать NPS, клиентский сервис и процент повторных сделок.
• Работать с HR и маркетингом для формирования сильного EVP и юнит-экономики.

• Опыт масштабирования отделов продаж: рост x2–3, $1M+ ежемесячной выручки.
• Практика управления 60+ сотрудниками, включая тимлидов/РОПов.
• Свободный английский язык.
• Опыт работы с иностранными клиентами и международными командами.
• Знание воронок продаж, процессов квалификации, аналитики продаж (предикторы, KPI, NPS).
• Опыт создания или реструктуризации систем мотивации.
• Способность нанимать и вести за собой сильных тимлидов.
• Глубокое знание бизнес-процессов: вторичка, оффплан, CRM.

Софт-скиллы:

• Лидерство и харизма, способный вдохновить и удержать сильную команду.
• Умение отличать действия, влияющие на результат, от «имитации деятельности».
• Желание и способность быстро погрузиться в специфику рынка.

• Гибкие условия: удаленная работа
• Оклад + бонусная часть за достижение KPI (финальные условия обсуждаются индивидуально с кандидатом)
• KPI могут быть завязаны на рост прибыли, NPS, повторные сделки, масштабирование команды.
• Возможность влиять на мотивационную структуру команды.

• В нескольких филиалах уже работают тимлиды и брокеры (включая международное направление).
• Потенциально до 7–8 тимлидов в подчинении.
• Стартовая команда может варьироваться от 10 до 40 брокеров, в зависимости от направления (новое или существующее).
• Возможность самому сформировать команду «с нуля» под глобальный трек (англоязычные, международные клиенты).